因违法或营私舞弊等原因被用人单位辞退，数年后，发现用人单位未与当事人签定解除用工合同，应该如何处理1996年，王某因违法或有营私舞弊行为，被用工单位辞退。已经向王某告知。但用工单位未与王某签定解除聘用关系的协约，情况王某现在向该单位索要这方面的手续，这种情况应该如何处理？
因违法或营私舞弊等原因被用人单位辞退，数年后，发现用人单位未与当事人签定解除用工合同，应该如何处理1996年，王某因违法或有营私舞弊行为，被用工单位辞退。已经向王某告知。但用工单位未与王某签定解除聘用关系的协约，情况王某现在向该单位索要这方面的手续，这种情况应该如何处理？